Doorbraak naar werk

De ambitie van Doorbraak naar Werk blijft de komende jaren onveranderd: Arnhem zet door op de wens om de landelijke trend qua uitstroom te volgen en nog 500 Arnhemmers extra te laten uitstromen uit de uitkering.

Door de coronacrisis zagen wij ons in afgelopen jaren wel geconfronteerd met onverwachte effecten, en vraag is hoe dit op langere termijn uitpakt voor Arnhem. We constateren dat het verloop van de crisis geen vaststaand feit is. Dat vraagt voortdurend beoordelen wat de verwachte prognoses op de arbeidsmarkt zijn en ons instrumentarium daar zo goed mogelijk op bijstellen. We willen instroom in de uitkering voorkomen, en de inwoner die toch in die situatie beland zo snel en duurzaam mogelijk perspectief bieden. Dit doen we door ons dicht bij de inwoner te organiseren en samenwerking met andere partijen, lokaal en regionaal op te zoeken. Ook blijven wij het belang van inclusief werkgeverschap uitdragen en stimuleren in onze stad en regio.

We hebben komende tijd zeker aandacht voor specifieke doelgroepen. Het gaat dan om jongeren in een kwetsbare positie, startende werkende jongeren, vaak met een flexcontract en (startende) zelfstandig ondernemers. Ook nieuwkomers zijn een kwetsbare groep. Daarnaast zien we dat mensen die al langer aan de kant van de arbeidsmarkt staan, nu nog minder kansrijk zijn. Onze uitdaging is vooral flexibel te zijn in de inspanningen die wij plegen en deze doelgroepen zo goed mogelijk te kennen. Zodat wij weten wat nodig is om hen maximaal te faciliteren in de stappen richting werk of maximale participatie.

We investeren in 2022 fors extra om de gevolgen van de coronacrisis op te vangen.