De komende jaren zetten we in op de volgende grotere thema's:
Diversiteit en Inclusie
De gemeente wil een diverse, inclusieve organisatie zijn die de kracht van verschillen weet te waarderen, weet te benutten en kan inzetten in het belang van de stad. Iedereen moet binnen de organisatie dezelfde kansen krijgen, ongeacht leeftijd, achtergrond, seksuele geaardheid of beperking.
Informatievoorziening
Goede informatiestromen in termen van juist, volledig en tijdig zijn een essentieel element van het democratisch proces en dragen er tevens aan bij dat raad en college de besluiten die zij nemen goed kunnen uitleggen aan de stad. Inwoners hebben daar recht op. Verantwoorden wat je als overheid doet, is belangrijk voor het vertrouwen dat de samenleving in de overheid heeft.
Hybride werken
Hybride werken staat voor daar werken waar dat het meest passend is. Op de juiste plek, met de juiste mensen, op het juiste moment. Het gaat erom ons werk slim en effectief te organiseren, waarbij het doel van de activiteit, het type werk en de mate van interactie leidend zijn in de keuze waar we werken.
Weerbaarheid
Weerbaarheid is een breed thema: het heeft betrekking op professionele stevigheid en grenzen kunnen stellen. Als organisatie staan wij midden in de samenleving, dat vraagt om sensitiviteit en rolvastheid in ons handelen. Richting bestuur en raad adviseren wij onafhankelijk en vanuit onze professionaliteit.